Oye, mi gente, escuchen esta vuelta que se armó en el barrio. AENOR Dominicana, junto a un par de gente más, se puso pa' la vaina de empoderar a las mujeres. Este martes lanzaron el Programa de Desarrollo Directivo pa' Mujeres "Progresa Latinoamérica". El evento fue un junte entre AENOR Dominicana, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la escuela de negocios ESADE.
El party reunió a tiguerones y tigueronas de aquí y de fuera, gente dura del negocio y del gobierno. La idea era hacer coro sobre la importancia de que las mujeres cojan el mando, tanto en el gobierno como en lo privado, y darles su empujoncito pa' que se desarrollen de lo más bien en América Latina, eso fue lo que dijeron en una nota de prensa.
Susana Lozano Godoy, que es la dura de AENOR Conocimiento y Proyectos Internacionales, le dio arranque oficialmente al Programa de Desarrollo Directivo pa' Mujeres - Progresa Latinoamérica. Ella dijo que este proyecto va a tener un impacto positivo en la formación de nuevas líderes en la región.
Hubo también un conversatorio que se llamó "El impacto del liderazgo femenino en las organizaciones latinoamericanas", y la que moderó esa vuelta fue Mónica Herrera, una dura en Marketing Sostenible. Ahí participaron Hadeline Rosa Matos Castillo, que es Viceministra y Indira Isabel Lorenzo, que está en Sostenibilidad de Grupo Martí y Fundación Tropigas.
El Programa Progresa Latinoamérica llegó con la misión de darle más poder a las mujeres en posiciones de mando, dándoles las herramientas necesarias pa' que se crezcan tanto en lo profesional como en lo personal. Según Rafael García Meiro, el big boss de AENOR, "Impulsar el liderazgo femenino es clave para construir organizaciones más equitativas, innovadoras y competitivas. Con este programa, buscamos generar un impacto real en la carrera de muchas mujeres que, a su vez, transformarán sus entornos laborales y sociales".
Este lío del Programa Progresa Latinoamérica quiere preparar a mujeres con mucho potencial en habilidades clave pa' ser unas duras en el liderazgo, quitando del medio cualquier barrera que todavía esté jodiendo en las organizaciones. Se enfocan en cinco pilares fundamentales, y todo eso lo hacen de una manera práctica y estratégica.
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